Change-IS trainingen gaat bij coaching uit van het principe dat een goede coach niet de oplossing weet, maar wel de juiste vragen weet te stellen.

Een coachingstraject is een persoonlijk leer- en ontwikkeltraject. Door een eerlijke maar respectvolle feedback, dagen wij de deelnemer uit beter te worden in wat hij al goed doet en zich bewust te laten worden van zijn of haar valkuilen.

Om goede resultaten te bereiken moeten de doelstellingen vooraf helder zijn. Daarom steekt Change-IS trainingen veel tijd in de intake. Met de opdrachtgever bespreken we wat de coaching moet opleveren en ook met de deelnemer bespreken we vooraf de persoonlijke leerdoelen. Pas wanneer de doelstellingen duidelijk zijn kunnen we een goed coachingstraject samenstellen.

Na elke coach sessie volgt steeds de praktijk van het dagelijks werk.
De deelnemer past meteen toe wat hij of zij heeft geleerd en koppelt de ervaringen terug in het eventuele volgende coachings gesprek.

Ook voor onze coachingstrajecten geldt: het resultaat staat voorop.
Het doel wordt vooraf bepaald. Meestal zijn vier tot vijf gesprekken genoeg om de gewenste vorderingen te maken.

Coaching 'on the job' kan onderdeel uitmaken van een trainingstraject.